8வது மத்திய ஊதியக் குழு (8th CPC) குறித்த முக்கிய அம்சங்கள்

8வது மத்திய ஊதியக் குழு (8th CPC) குறித்த முக்கிய அம்சங்கள் Key features of the 8th Central Pay Commission (8th CPC)

குழுவின் அமைப்பு மற்றும் உறுப்பினர்கள்

மத்திய நிதியமைச்சகம், 2025 நவம்பர் 3 தேதியிட்ட தீர்மானத்தின் மூலம் 8வது மத்திய ஊதியக் குழுவை (8th CPC) முறைப்படி அமைத்துள்ளதை நாடாளுமன்றத்தில் உறுதிப்படுத்தியுள்ளது.

இந்த மூன்று பேர் கொண்ட குழுவின் விவரங்கள்:

தலைவர்: நீதிபதி ரஞ்சனா பிரகாஷ் தேசாய்

உறுப்பினர் (பகுதிநேரம்): பேராசிரியர் புலகேஷ் கோஷ்

உறுப்பினர்-செயலாளர்: பங்கஜ் ஜெயின்

அகவிலைப்படி (DA/DR) குறித்த நிலைப்பாடு

அகவிலைப்படியை அடிப்படை ஊதியத்துடன் இணைக்கும் திட்டம் எதுவும் தற்போது அரசின் பரிசீலனையில் இல்லை என்று மத்திய நிதித்துறை இணையமைச்சர் பங்கஜ் சௌத்ரி நாடாளுமன்றத்தில் எழுத்துபூர்வமாகத் தெரிவித்துள்ளார்.

AICPI-IW (தொழில்துறை தொழிலாளர்களுக்கான அகில இந்திய நுகர்வோர் விலைக் குறியீடு) அடிப்படையில் ஒவ்வொரு ஆறு மாதங்களுக்கும் அகவிலைப்படியை (DA/DR) திருத்தும் தற்போதைய முறையைத் தொடரவே அரசு விரும்புகிறது.

குழுவின் அதிகார வரம்பு (Terms of Reference - ToR) 8வது ஊதியக் குழுவின் பரந்த அதிகார வரம்புகள் பின்வருமாறு:

மத்திய அரசு ஊழியர்கள், பாதுகாப்புப் படைகள் மற்றும் யூனியன் பிரதேச ஊழியர்களின் ஊதியம், படிகள் மற்றும் சலுகைகளை ஆய்வு செய்தல்.

திறமைகளை ஈர்க்கும் மற்றும் செயல்திறனை மேம்படுத்தும் ஊதிய அமைப்பை பரிந்துரைத்தல்.

NPS மற்றும் NPS அல்லாத ஊழியர்களுக்கான பணிக்கொடை (Gratuity) மற்றும் ஓய்வூதியத்தை (Pension) ஆராய்தல்.

பொருளாதார நிலைமைகள், நிதி விவேகம் மற்றும் மாநில நிதிகளில் ஏற்படும் தாக்கம் ஆகியவற்றைக் கருத்தில் கொள்ளுதல்.

குழு தனது அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்க 18 மாதங்கள் அவகாசம் வழங்கப்பட்டுள்ளது.

மேலும் தேவைப்பட்டால், இடைக்காலப் பரிந்துரைகளை அது வழங்கலாம்.

ஊழியர் சங்கங்களின் அதிருப்தி

வெளியிடப்பட்ட அதிகார வரம்பு குறித்து ஊழியர் சங்கங்களும், ஓய்வூதியதாரர் குழுக்களும் கவலை தெரிவித்துள்ளன. முக்கிய ஆட்சேபனைகள்:

ஓய்வூதியதாரர்கள் தெளிவாக குழுவின் அதிகார வரம்பில் சேர்க்கப்படவில்லை.

புதிய ஊதிய அமைப்பு எப்போது நடைமுறைப்படுத்தப்படும் (எ.கா. 2026 ஜனவரி 1) என்பது குறித்து தெளிவு இல்லை.

ஊதிய திருத்தக் கொள்கைகள் மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியக் கணக்கீட்டு முறை போன்ற ஊழியர் தரப்பின் முக்கியக் கோரிக்கைகள் புறக்கணிக்கப்பட்டுள்ளன The 8th Central Pay Commission (8th CPC) has been officially constituted to review and recommend changes to the salary, allowance, and pension structures for approximately 48.62 lakh central government employees and 67.85 lakh pensioners. Key features and expected aspects of the 8th CPC are based on its official Terms of Reference (ToR) and current expert analysis, as the final report is still in preparation.

Timeline and Implementation

Constitution: The Union Cabinet approved the ToR on October 28, 2025, and the commission was formally constituted via a government notification on November 3, 2025.

Report Submission: The commission has a mandate to submit its recommendations within 18 months of its constitution and may submit interim reports on specific matters if needed.

Expected Implementation Date: The revised pay structure is expected to take effect from January 1, 2026, following the typical ten-year cycle of pay commissions.

Scope and Mandate

The 8th CPC is a temporary body tasked with the following key areas:

Pay and Allowances: To examine and recommend changes in emoluments (pay, allowances, and other benefits) while ensuring the rationalisation of existing structures.

Attracting Talent: To work out an emolument structure conducive to attracting and retaining talent in government service. Performance and Productivity: To review existing bonus and incentive schemes with reference to performance and productivity, promoting a culture of efficiency and accountability.

Pension and Gratuity: To examine matters related to pension, family pension, and Death-cum-Retirement Gratuity (DCRG) for employees under both the National Pension System (NPS) and those not covered by it.

Economic Considerations: To ensure fiscal prudence and consider the country's economic conditions, the availability of resources for developmental expenditure, and the likely impact on state government finances