OPS vs CPS vs NPS vs TAPS - ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் ஒப்பீடு - விரிவான விளக்கம் OPS vs CPS vs NPS vs TAPS - Comparison of Pension Schemes - Detailed Explanation
The image provided is a comparison chart in Tamil outlining the key differences between the Old Pension Scheme (OPS), the Contributory Pension Scheme (CPS), and the newly announced Tamil Nadu Assured Pension Scheme (TAPS).
The Tamil Nadu government announced the TAPS scheme in early January 2026 to address a 20-year-long demand from employees and teachers for a pension system with benefits equivalent to the OPS. The new scheme guarantees a secure and stable income after retirement, funded by both employee contributions and substantial additional support from the state government.
Are you interested in learning more about the financial implications of implementing the TAPS scheme for the state government?
OPS vs CPS vs NPS vs TAPS - ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் : ஒப்பீடு
அரசு ஊழியர்களுக்கு தற்போதுள்ள பல்வேறு திட்டங்களுக்கும், அறிவிக்கப்பட்டுள்ள புதிய TAPS திட்டத்திற்கும் உள்ள முக்கிய வேறுபாடுகள்
பழைய ஓய்வூதியம் (OPS)
புதிய ஓய்வூதியம் (NPS)
பங்களிப்பு ஓய்வூதிய திட்டம் - Contributory Pension Scheme (CPS)
தமிழ்நாடு உறுதி அளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத் திட்டம் - Tamilnadu Assured Pension Scheme (TAPS)
1. பழைய ஓய்வூதியத் திட்டம் (Old Pension Scheme - OPS)
பங்களிப்பு: பணியாளர்கள் தங்கள் சம்பளத்திலிருந்து எந்தப் பங்களிப்பும் செய்யத் தேவையில்லை.
ஓய்வூதியத் தொகை: பணியாளர் கடைசியாகப் பெற்ற சம்பளத்தில் 50% ஓய்வூதியமாக வழங்கப்படுகிறது.
நிச்சயம்: இது அரசாங்கத்தால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட திட்டம். விலைவாசி உயர்வுக்கு ஏற்ப அகவிலைப்படி (DA) மாற்றியமைக்கப்படும். நிலை: பெரும்பாலான மாநிலங்களில் புதிய பணியாளர்களுக்கு இது நிறுத்தப்பட்டுவிட்டது.
2. பங்களிப்பு ஓய்வூதியத் திட்டம் (Contributory Pension Scheme - CPS)
பங்களிப்பு: பணியாளர் தனது அடிப்படைச் சம்பளம் மற்றும் அகவிலைப்படியில் 10% பங்களிக்க வேண்டும். அரசும் சமமான தொகையை (தற்போது 14% வரை) வழங்கும்.
ஓய்வூதியத் தொகை: ஓய்வு பெறும்போது சேமிக்கப்பட்ட மொத்தத் தொகையில் ஒரு பகுதி மட்டுமே கையில் கிடைக்கும்; மீதமுள்ள தொகையை வருடாந்திரத் திட்டத்தில் (Annuity) முதலீடு செய்து அதன் மூலம் மாத ஓய்வூதியம் பெற வேண்டும்.
நிச்சயம்: ஓய்வூதியத் தொகை சந்தை நிலவரத்தைப் பொறுத்தது. 3. தேசிய ஓய்வூதியத் திட்டம் (National Pension System - NPS)
செயல்பாடு: CPS-ன் விரிவுபடுத்தப்பட்ட வடிவமே NPS ஆகும். இது மத்திய அரசால் 2004-ல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.
முதலீடு: உங்கள் பணம் பங்குகள் (Equi ty) மற்றும் கடன்பத்திரங்களில் (Debt) முதலீடு செய்யப்படுகிறது.
நிர்வாகம்: இது ஓய்வூதிய நிதி ஒழுங்குமுறை மற்றும் மேம்பாட்டு ஆணையத்தால் (PFRDA) நிர்வகிக்கப்படுகிறது.
வரிச் சலுகை: வருமான வரிச் சட்டம் 80C மற்றும் 80CCD ஆகியவற்றின் கீழ் கூடுதல் வரி விலக்குக் கிடைக்கும்.
4. ஒருங்கிணைந்த ஓய்வூதியத் திட்டம் (Unified Pension Scheme - UPS)
(குறிப்பு: அரசு ஊழியர்களுக்காக சமீபத்தில் அறிவிக்கப்பட்ட UPS திட்டத்தை நீங்கள் TAPS எனக் குறிப்பிட்டிருக்க வாய்ப்புள்ளது)
நிச்சயமான ஓய்வூதியம்: 25 ஆண்டுகள் பணிபுரிந்தவர்களுக்கு, கடைசி 12 மாத சராசரி அடிப்படைச் சம்பளத்தில் 50% ஓய்வூதியமாக உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. குடும்ப ஓய்வூதியம்: பணியாளர் மறைவுக்குப் பிறகு, அவர் பெற்ற ஓய்வூதியத்தில் 60% குடும்பத்தினருக்கு வழங்கப்படும்.
குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம்: 10 ஆண்டுகள் பணி முடித்தவர்களுக்கு மாதம் ₹10,000 குறைந்தபட்ச ஓய்வூதியம் உறுதி செய்யப்படுகிறது.
No comments:
Post a Comment